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基建与后勤管理处考勤办法
04-16   审核人:

 

                                   

基建与后勤管理处考勤办法  

第一章  总则  

第一条 为严肃工作纪律,提高工作效率服务质量,保证各项工作顺利进行,根据《湖南城市学院教职工考勤办法》和《湖南城市学院岗位绩效工资管理办法的有关要求,结合我处工作实际,特制定本制度    

第二条 全处职工应自觉遵守考勤制度,科、中心负责人应严格要求本部门职工执行学校规定,严格审批请假事项,抓好职工考勤工作,创造良好的工作秩序。  

第二章  考勤规定  

    第三条 考勤对象为全处教职工。    

 各科、中心负责本部门考勤,综合科负责将出勤情况如实报学校人事处。    

 职工必须遵守学校工作纪律,按时上、下班,积极参加学校各项会议和活动;不擅自离岗不迟到、不早退、不旷工;不在上班时间炒股、玩网络电子游戏、上网购物、打牌、下棋、打麻将等做与工作不相关的事情有病、有事应按规定办理请假手续。  

 各岗位行政工勤人员必须执行坐班制度,不允许部门内部实行轮班或值班制度,特殊岗位必须按各科、中心排定的上班时间坚守岗位。  

 处领导和科、中心负责人不定期进行抽查。  

第三章  请假类别及规定  

 事假  

1.教职工因事请假,当月请事假累计不得超过5天,全年不得超过20天  

2.事假按实际请假天数扣发基础性绩效工资  

病假  

1.教职工因病连续请假3天及以上的需提供县级以上医院的相关证明。  

2.管理人员因重病住院3个月以内,不扣发岗位绩效工资;3个月以上,扣发奖励性绩效工资。  

 教职工的婚假、产假、哺乳假、节育假、陪护假等计划生育假按国家相关规定执行。计划生育假经部门签署意见,由学校计划生育办公室审批,报人事处备案。  

十一 丧假  

教职工父母、岳父母、公婆去世,给予5天丧假;教职工父母、岳父母、公婆在外地的,给予一定路程假。丧假由部门负责人审批,报学校工会、人事处备案。  

第四章  请假审批权限  

第十二条 副处级及以上领导请假审批权限按学校人事处相关规定办理    

第十三条 教职工因故不能上班,请假时间在2天以内的,处级领导审批,可不填写《教职工请假审批表》;请假时间连续在3天及以上者,必须填写《教职工请假审批表》,处级领导签署意见,由人事处审核,报分管人事工作校领导审批。教职工请假审批完成后,须将《教职工请假审批表》交人事处留存。  

第十四条 所有教职工请假都必须提前办理请假手续,并得到批准后才能离岗。未经批准擅自离岗的,按旷工处理。因突发疾病或突发事件无法提前办理请假手续的,需先向部门负责人电话报告有关事项,后补办书面请假手续。  

第十五条 教职工因病、因事需要续假,须在假期满之前及时提出续假申请,按规定报批,因特殊原因确实不能及时履行续假手续,应在假满的三个工作日内补办,超过三个工作日或续假未被批准而未能按时上班的作旷工处理。  

第十六条 教职工假期结束后,须及时到所属部门和人事处报告、销假。副处级及以上领导还需向学校组织部门报告、销假。  

第十七条 教职工请假期间,相应部门要统筹安排好相关工作,不得请假导致工作无法正常进行。  

违反纪律处罚规定  

十八 考勤结果作为年终考核、职工上岗、干部任免、职称评定的依据之一,同时作为核发部门绩效工资的重要依据。  

十九 对于无故迟到、早退或擅自离岗者查实一次扣绩效工资50元;副处以上干部扣绩效工资100元,月累计3次扣当月15%奖励性绩效工资  

第二十条 对于无故不参加学校、处组织的会议及活动者一次扣绩效工资50元  

第二十 凡未请假或者请假未获批准而不上班者,均视为旷工。教职工旷工1天,扣发月基础性绩效工资的10%,当月累计旷工3天及以上,扣发当月基础性绩效工资;一年累计旷工超过10天,扣发半年基础性绩效工资。一年累计旷工15天以上,按学校考勤制度扣发或停发全年绩效工资按情节给予行政纪律处分,连续旷工15天或一年累计旷工30天,学校给予辞退。  

第二十 对于在工作时间擅自离岗,炒股、玩网络电子游戏、打牌、下棋、打麻将等从事与工作无关的活动,一经发现,扣除该职工和行政负责人当月奖励性绩效工资  

二十三 10天以上者、病假90天以上者、旷工一天以上者,年度考核不能评优。  

其它  

第二十四条 本办法自颁布之日起执行,未尽事宜参照学校管理办法执行,原有的《基建与后勤管理处考勤制度》(基建后勤发〔2016〕2号)同时废止  

   

                             基建与后勤管理  

                                  201834日  

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